Ηθικό υπόλοιπο
Moral residue
Αυτό που μένει όταν δύο υποχρεώσεις ήταν και οι δύο γνήσιες και μπορούσε να τηρηθεί μόνο η μία: η δεύτερη δεν παύει να είναι υποχρέωση επειδή διάλεξες την πρώτη. Ο όρος έρχεται από την ηθική φιλοσοφία. Ονομάζει έναν μηχανισμό, και δεν σου λέει ποια πλευρά έπρεπε να κερδίσει, γιατί αυτό δεν μπορεί να στο πει κανείς.
Πώς το αναγνωρίζεις
Γράψε και τις δύο υποχρεώσεις ως μία απλή πρόταση την καθεμία, χωρίς καμία λέξη να τις ενώνει. Αν και οι δύο προτάσεις στέκονται ακόμα από μόνες τους, αυτό που κουβαλάς είναι υπόλοιπο και όχι λάθος.
Η έρευνα πίσω από τον όρο
Ο όρος δεν είναι δική μας επινόηση. Προέρχεται από δημοσιευμένη έρευνα, και παρακάτω είναι τι βρήκε — σε δική μας σύνθεση από τη δημοσιευμένη περίληψη, όχι μετάφραση του πρωτότυπου.
Treviño, L. K., Weaver, G. R., & Reynolds, S. J. (2006). Behavioral Ethics in Organizations: A Review — doi:10.1177/0149206306294258
Τι βρήκε
- Η ηθική συμπεριφορά μέσα σε έναν οργανισμό έχει μελετηθεί εντατικά και το πεδίο διαθέτει πλέον σημαντικό σώμα γνώσης για τη διαχείρισή της.
- Οι επιδράσεις οργανώνονται σε τρία επίπεδα: ατομικό, ομαδικό και οργανωσιακό — η ηθική απόφαση δεν είναι μόνο υπόθεση χαρακτήρα.
- Εντοπίζονται κενά στη γνώση και εμπόδια που περιορίζουν την κατανόηση του φαινομένου.
Πώς το βρήκε
Ανασκόπηση της βιβλιογραφίας της συμπεριφορικής ηθικής στους οργανισμούς, με σκοπό μια συνεκτική εικόνα της κατάστασης του πεδίου και προτάσεις για μελλοντική έρευνα.
Τι σημαίνει για τη δεξιότητα «Ηθική Λήψη Αποφάσεων»
Το να ενεργήσεις ηθικά στη δουλειά δεν εξαρτάται μόνο από εσένα: η ομάδα και ο οργανισμός καθορίζουν σε μεγάλο βαθμό τι θεωρείται δυνατό — γι᾿ αυτό η ίδια απόφαση παίρνεται αλλιώς σε άλλο περιβάλλον.
Εξασκείται σε
Ο όρος δεν μένει ορισμός. Εμφανίζεται μέσα σε αποστολές όπου το φαινόμενο συμβαίνει σε πραγματικό χρόνο και πρέπει να το αναγνωρίσεις καθώς σου συμβαίνει.
Δύο Πράγματα Που Υποσχέθηκες
Πηγές
Κάθε ισχυρισμός σε αυτή τη σελίδα αντιστοιχεί σε δημοσιευμένη έρευνα. Οι παραπομπές οδηγούν στην πρωτότυπη πηγή.
- Treviño, L. K., Weaver, G. R., & Reynolds, S. J. (2006). Behavioral Ethics in Organizations: A Review — doi:10.1177/0149206306294258