Ανατροφοδότηση στο πρόσωπο
Self level feedback
Ανατροφοδότηση που στοχεύει στον άνθρωπο και όχι στο έργο, στη διαδικασία ή στον τρόπο που καθοδηγήθηκε η δουλειά. Στην ανασκόπηση που ονόμασε τα τέσσερα επίπεδα, αυτό είναι το επίπεδο που μετακινεί λιγότερο την απόδοση, είτε έρχεται ως έπαινος είτε ως κριτική.
Πώς το αναγνωρίζεις
Υπογράμμισε τα ουσιαστικά σε αυτό που πας να πεις: αν περιγράφουν τον άνθρωπο και όχι τη δουλειά, βρίσκεσαι στο επίπεδο του προσώπου.
Η έρευνα πίσω από τον όρο
Ο όρος δεν είναι δική μας επινόηση. Προέρχεται από δημοσιευμένη έρευνα, και παρακάτω είναι τι βρήκε — σε δική μας σύνθεση από τη δημοσιευμένη περίληψη, όχι μετάφραση του πρωτότυπου.
Hattie, J., & Timperley, H. (2007). The Power of Feedback — doi:10.3102/003465430298487
Τι βρήκε
- Η ανατροφοδότηση συγκαταλέγεται στις ισχυρότερες επιδράσεις στη μάθηση, αλλά η επίδρασή της μπορεί να είναι και αρνητική.
- Καθοριστικό δεν είναι αν δίνεται ανατροφοδότηση, αλλά τι είδους είναι και με ποιον τρόπο δίνεται.
- Προτείνεται μοντέλο που προσδιορίζει τις ιδιότητες και τις συνθήκες υπό τις οποίες η ανατροφοδότηση γίνεται αποτελεσματική, μαζί με ζητήματα όπως ο χρόνος χορήγησης και οι επιδράσεις θετικής και αρνητικής ανατροφοδότησης.
Πώς το βρήκε
Εννοιολογική ανάλυση της ανατροφοδότησης συνδυασμένη με ανασκόπηση των εμπειρικών ευρημάτων για την επίδρασή της στη μάθηση και την επίδοση.
Πηγές
Κάθε ισχυρισμός σε αυτή τη σελίδα αντιστοιχεί σε δημοσιευμένη έρευνα. Οι παραπομπές οδηγούν στην πρωτότυπη πηγή.
- Hattie, J., & Timperley, H. (2007). The Power of Feedback — doi:10.3102/003465430298487